Geringverdiener fördern

Arbeitnehmer motivieren

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Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt zunehmend in einen Arbeitnehmermarkt. Neue Mitarbeiter können Arbeitsbedingungen, Löhne und Gehälter weit mehr beeinflussen, als dies vor einigen Jahren noch der Fall war. Neben Fragestellungen der Work-Life-Balance gelangen dabei auch Themen möglicher Sozialleistungen immer stärker in den Fokus. Angesichts anhaltender Niedrigzinsen bei gleichzeitig sinkendem Rentenniveau wird der Versorgungslohn ebenso wichtig wie der Barlohn.

Im Wettbewerb um junge talentierte Nachwuchskräfte und zur Motivation der Stammbelegschaft müssen entsprechend zukunftsfähige Konzepte erarbeitet werden, um im „war-for-talents“ langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Arbeitgeberseitige Chancen und Gestaltungsmöglichkeiten erörtern wir gerne mit Ihnen.