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MARTIN MEHL

Diplom-Betriebswirt

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter bilden das Fundament eines jeden Unternehmens.

Diese zu rekrutieren und zu binden stellt Betriebe in Zeiten des demografischen Wandels vor immer größere Herausforderungen. Zeitgleich fliesst dem Unternehmen durch den Renteneintritt älterer Belegschaftsteile betriebsrelevantes Know How ab.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) kann in Verbindung mit anderen Konzeptbestandteilen diesem Umstand nachhaltig entgegenwirken. Erdienbare Anwartschaften können in diesem Zusammenhang einen wesentlichen Beitrag zur Förderung der Mitarbeitermotivation und zur Sicherung von höheren Versorgungsbezügen im Alter leisten. Derart praxiserprobte bAV-Konzepte ermöglichen den sorgenfreien Schritt in den Ruhestand und erhöhen die Attraktivität des Unternehmens für junge und motivierte Arbeitnehmer.