Betriebliches Vorsorgemanagement
sicher & sozial gestalten
Konzeption & Markttranzparenz
Unabhängige Auswahl der Versorgungsträger. Unternehmensspezifischer Beratungsansatz mit Anbieterübersicht und Clusteranalyse. Implementierung von branchenspezifischen Vorsorgelösungen.
Akzeptanz in der Belegschaft
Einbeziehung aller Entscheidungsträger. Entwicklung nachhaltiger und maßgeschneiderter bAV-Konzepte. Gewichtung der unterschiedlichen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen. Individuelle & persönliche Beratung.
Arbeitsrechtliche Gestaltung
Rechtssichere Gestaltung von Betriebsvereinbarung und Versorgungsordnung. Im Expertennetzwerk Durchführungswege, Zusagearten und Anlagestrategien mit den arbeitsrechtlichen Grundlagen abstimmen.
Zukunft gestalten - Entwicklung attraktiver Versorgungskonzepte
anbieterunabhängig - markttransparent - unternehmensindividuell - rechtssicher
Zukunft gestalten - Entwicklung attraktiver bAV Konzepte
anbieterunabhängig - markttransparent - unternehmensindividuell - rechtssicher
bAV-Dienstleistung für Unternehmen und Belegschaft
Branchenlösungen - Sozialpartner - Tarifverträge - Verbände
Beratung & Dokumentation
Verwendung von juristisch testierten Beratungsdokumenten, Informationsbroschüren & Gesprächsprotokollen.
Der Kapitalmarkt – Chancen & Risiken
Auswahl geeigneter Förderwege, Anlagestrategien & Rückdeckungskonzepte.
Haftungsrisiken des Arbeitgebers
Vermeidung von Haftungs- und Nachfinanzierungsrisiken. Vermittlung von Rechtsgutachten & Fachanwälten.
Betriebliche Versorgungssysteme
Konzeption & Betreuung in allen Fragen betrieblicher Versorgungs- und Absicherungssysteme (u.a. bAV, bKV, D&O).
Erhöhung der Beteiligungsquote
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit durch Transparenz & individuelle EDV-gestützte Payroll-Simulation.
Ruhestandsplanung & Ablaufmanagement
Gruppenpräsentationen, individuelle Beratung und laufende Betreuung.
Individuelle Modellrechnungen
Maßgeschneiderte Förderberechnungen & Angebotserstellungen. Persönliche Mitarbeitergespräche im Betrieb.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) und die klassische Entgeltumwandlung
Das BRSG und die klassische Entgeltumwandlung
Mehrwerte schaffen - die Belegschaft binden Compensation & Benefits
Erdienbare Anwartschaften - Berufsunfähigkeitsabsicherung - betriebliche Krankenversicherung - Unfallschutz
Führungskräfte binden
Betriebsräte einbeziehen
Arbeitnehmer motivieren
Tarifparteien einbinden
Mehrwerte schaffen - die Belegschaft binden - Compensation & Benefits
Erdienbare Anwartschaften - Berufsunfähigkeitsabsicherung - betriebliche Krankenversicherung - Unfallschutz
Führungskräfte binden
Betriebsräte einbeziehen
Arbeitnehmer motivieren
Tarifparteien einbinden
Struktur von Anfang an - Konzeptgestaltung für Arbeitgeber, Personalwesen & Belegschaft
arbeitsrechtliche Sicherheit - Expertennetzwerk - testiertes Dokumentenwesen
Betriebliche Versorgung - unser Business. Sozialpartnermatching im Unternehmen.
Geschäftsführung - Betriebsräte - Personalwesen - Beschäftigte - Tarifparteien
Betriebliche Versorgung - unser Business.
Geschäftsführung - Betriebsräte - Personalwesen - Beschäftigte - Tarifparteien